Flexibel arbetstid: arbetstider
Flex tidrapportering
Alltid tillgänglig? Det flexibla arbetslivet och tillgänglighet Tekniken gör det möjligt att ha ett mer flexibelt arbetsliv. Det tycker Vision är bra. Men vi behöver vara uppmärksamma på de förväntningar som finns på att vara tillgänglig utanför ordinarie arbetstid. Vi har sammanställt en checklista att tänka på. Inom allt fler yrken blir det vanligt att med hjälp av tekniken få ett mer flexibelt arbetsliv. Det viktiga är inte var jobbet görs, utan att det görs. Att jobba på distans eller kunna gå ifrån tidigare och jobba en stund hemifrån kan lösa mycket av vardagens logistik. Det betyder till exempel att den som vill jobba heltid i stället för deltid kan göra det. Vision välkomnar detta. Men med ett friare arbetsliv med mer eget ansvar följer även förväntningar och krav på att vara tillgänglig utanför ordinarie arbetstid. Det finns stora fördelar med tekniken och flexibiliteten, men samtidigt behöver vi se och förebygga negativa effekter som kan uppstå.
Det flexibla arbetslivet och tillgänglighet
Bli medlem Flexibel arbetstid Det finns ingen rätt ha flextid eller få gå tidigare de dagar man önskar. Flextid behöver finnas i ett lokalt avtal eller i en egen utfästelse av arbetsgivaren. Lyssna Med flextid menas vanligen att du har rätt att kunna vara flexibel i hur du lägger din arbetstid i början och slutet av arbetsdagen inom ramen för fastlagda tider, till exempel klockan eller Flextid ska inte blandas ihop med övertid, mertid , beredskap eller jourtid. Din arbetsgivare kan inte tvinga dig att använda flextid för att ersätta övertid. Rätt till flextid i lokalt avtal För att du ska ha rätt till flextid behöver det finnas ett lokalt avtal om det, eller att arbetsgivaren har gjort en egen utfästelse. Regler för flextid kan finnas i lokala arbetstidsavtal , vilket betyder att de gäller för det enskilda företag som träffat avtalet. Arbetstidsavtalet baseras både på de anställdas behov av flexibilitet och på företagets behov av att verksamheten ska fungera.
I vissa fall kan det finnas reglerat i lokala arbetstidsavtal fredag 24 januari Lästid: 1 Minut På många arbetsplatser tillämpas flextid. Det innebär att den anställde själv — inom angivna tidsramar — får bestämma när arbetsdagen börjar respektive slutar. Normalt finns det inga regler om flextid i centrala kollektivavtal utan arbetsgivaren bestämmer själv villkoren. I vissa fall kan det finnas reglerat i lokala arbetstidsavtal. Flextid kan även tillämpas under lunchen men även där måste det finnas tydligt angivna tidsramar. Lunchen bör dock vara minst 30 minuter. Man bör informera om att möjligheten till att flexa är ett ensidigt erbjudande från arbetsgivaren och att denna möjlighet kan dras in. Flextidsramar Om företaget tillämpar flextid är det viktigt att ha tydliga regler om vilka tidsramar och andra villkor som gäller. Normalt görs en avstämning varje månad av arbetstiden för respektive anställd. Vid denna avstämning utgår man från den faktiska ordinarie arbetstiden för aktuell kalendermånad och jämför det med hur mycket den anställde har arbetat.
Flexibel arbetstid:
Flextid vid uppsägning
Arbetsgivaren kan också slopa systemet helt eller delvis. Tillämpningsanvisning Arbetsgivaren bestämmer om införandet av flexibel arbetstid och om villkoren samt på vilka personalgrupper systemet tillämpas. Om inte den anställde uttryckligen uppger sig stå utanför systemet anses ett avtal om flexibel arbetstid ha ingåtts mellan arbetsgivaren och den anställde. Arbetsgivaren kan ändra eller slopa systemet genom att säga upp det med tre månaders uppsägningstid. Arbetsgivaren eller den anställde kan säga upp avtalet med en månads uppsägningstid. Arbetsgivaren bestämmer också flextiderna. Flextiden och den fasta arbetstiden kan tillsammans vara högst 12 timmar inklusive måltidsrast. Tillämpningsanvisning Angående dygnsvila, se hänvisningen till 25 § i arbetstidslagen. Under flextiden kan den anställde i regel själv bestämma när arbetet börjar och slutar. Arbetsgivaren har med stöd av sin rätt att leda arbetet rätt att vid behov i enskilda fall besluta att en anställd ska vara på arbetet under en viss tid t.