Släpande frånvaro: uppkommen bruttolöneskuld
Utbetalningsdag för lön
Fick reda på idag att jag är tydligen i skuld till mitt företag pga att min chef har missat att anmäla lin tjänstledighet så avdrag på lönen som skulle vara på sista lönen blev inte avdraget. Den 25 januari fick du en lön på kr även om du endast jobbade 4 dagar under januari. Det första avdrag som du fick för din tjänstledighet var i februari Så här funkar släpande frånvaroavdrag. Vi ber rektorer att informera oss ifall någon anställd kommer att vara långtidsfrånvarande så att vi kan göra avdraget redan för innevarande månad, på så sätt inga skulder uppstår. Tyvärr har vi inte fått en sådan information angående din tjänstledighet. Vem är det som egentligen ska betala denna skuld? Kag eller chefen? Lawline svarar Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga! Jag tolkar din fråga som att du undrar ifall din arbetsgivare har rätt att kräva dig på de felaktiga utbetalningar som denne gjort till dig. Trots att din chef missat att rapportera in din tjänstledighet till lönekontoret så är utgångspunkten att det är du som är skyldig att betala tillbaka vad du erhållit för mycket.
Gör rätt med löneavdragen!
Bli medlem Utbetalningsdag för lön Det vanligaste datumet för utbetalning av lönen är den e varje månad. Vilken dag som lönen ska betalas ut på arbetsplatsen står normalt i ditt anställningsavtal. Lyssna När betalas lönen ut? Vilken dag som lönen ska betalas ut finns inte reglerat i någon lag, men utbetalningsdatumet för lön som gäller på din arbetsplats framgår normalt i ditt anställningsavtal. Löneutbetalning om den e är en söndag eller helgdag Om det står i anställningsavtalet att lönen ska betalas ut "senast den e" varje månad, så ska arbetsgivaren betala ut lönen sista bankdagen vardagen före den e, om den e exempelvis infaller på en söndag. I det fallet ska lönen betalas ut fredagen innan. Står det endast "e" i anställningsavtalet och det är en söndag eller helgdag, så kan utbetalning av lönen ske på måndagen. Vanligt att få lön samma månad som den tjänas in Tjänstemän brukar normalt få sin lön samma månad som den tjänas in. Det betyder att om du till exempel börjar din anställning den 1 januari och har månadslön, så är det vanligt att du får den första lönen utbetald den 25 januari.
Löneskuld brutto
Fråga: Kan man kvitta intjänad semester mot en löneskuld i de fall sådan uppstått vid slutlön eller som ett resultat av släpande frånvaroavdrag? Svar: Huvudprincipen är att kvittning av lön endast får ske om den anställde givit sitt medgivande till detta. Vid preliminär löneberäkning kan man dock i anslutning till att för mycket lön utbetalats till följd av att t. Detta förutsätter att man informerat de anställda om hur lönen beräknas, att den betalas ut i förväg och att för mycket utbetald lön därmed kan komma att korrigeras. Ovan beskriver grundläggande principer när det gäller korrigering av lön och preliminär löneberäkning. I begreppet lön ingår här alltså inte semesterlönen, den kan sägas vara extra skyddad i detta sammanhang. Semesterersättning får nämligen bara kvittas mot annan semester, alltså vid förskottssemesterskuld eller om den anställde givit ett kvittningsmedgivande till att skulden får kvittas mot intjänad semester.
Släpande frånvaro:
Löneskuld sjukskrivning
Det är vanligt att anställda som har månadslön får denna för innevarande månad. Till exempel betalas lönen för juni ut i slutet av juni. Oftast korrigeras då löneavdrag på nästkommande månadslön, men det är inte alltid det går. Lotta Sprangers HR- och löneexpert torsdag 21 juni info Den här artikeln är publicerad för mer än ett år sedan Var uppmärksam på att lagar och regler ändras med jämna mellanrum. För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag! Frånvaroavdrag för till exempel sjukfrånvaro korrigeras vanligen vid löneutbetalningen nästkommande månad. Detta kallas för preliminär löneberäkning. Men det går inte alltid att göra löneavdrag i efterhand. Det gäller till exempel om det har gått för lång tid. Kvittningslagen kan bli aktuell Vid preliminär löneberäkning behövs normalt inget medgivande från den anställde för att i efterhand korrigera till exempel för mycket utbetald lön på grund av frånvaro.