Tolkningsföreträde mbl: mbl 11
Tolkningsföreträde synonym
Rätt till facklig tid på jobbet, veto och tolkningsföreträde Rätt till facklig tid på jobbet, veto och tolkningsföreträde Solveig Betnér Arbetsrätt Kommentarer inaktiverade för Rätt till facklig tid på jobbet, veto och tolkningsföreträde Del 2 av 2 om fackliga rättigheter genom kollektivavtalet I del 1 berördes den förstärkta rätten till förhandlingar och information som aktiveras av kollektivavtal. Den här texten handlar om fackligt tolkningsföreträde, veto och rätten att jobba fackligt på betald arbetstid. Fackföreningar som ingår kollektivavtal får tolkningsföreträde i vissa rättstvister. I rättstvister är parterna inte överens om hur regler ska tolkas och tillämpas. Företrädet innebär att fackets mening gäller till dess att frågan slutligt har prövats i domstol. På facklig jargong säger vi att facket lägger ett tolkningsföreträde för att vinna tvisten åtminstone tillfälligt. Vad kan ge tolkningsföreträde? Tolkningsföreträdet enligt MBL omfattar kollektivavtal om medbestämmande, regler om disciplinära påföljder, frågor om arbetsskyldighet samt lön och andra ersättningar.
Tolkningsföreträde mbl:
Tolkningsföreträde arbetsrätt
Rättsfall17 AD nr 42 : En arbetstagarrepresentant i ett aktiebolags styrelse har med stöd av fackligt tolkningsföreträde enligt förtroendemannalagen varit ledig med bibehållna anställningsförmåner för att genomgå en fem veckor lång bolagsstyrelseutbildning. Fråga om han enligt förtroendemannalagen har haft denna rätt till betald ledighet. AD nr 9 : Fråga om kollektivavtalsbrott och brott mot reglerna om tolkningsföreträde enligt 33 § medbestämmandelagen. Arbetsdomstolen har funnit att en överenskommelse i ett protokoll från en förhandling enligt 11 § medbestämmandelagen inte utgör ett kollektivavtal eftersom arbetsgivaren får anses ha saknat avtalsavsikt och motparterna inte heller haft anledning att anta arbetsgivaren haft sådan avsikt. Arbetsgivaren har inte heller haft skyldighet att iaktta av motparterna hävdat tolkningsföreträde eftersom något kollektivavtal med föreskrifter om medbestämmanderätt inte visat sig föreligga.
Förhandling, tolka och bestämma – det här betyder MBL på jobbet
Övergång av verksamhet Tolkningsföreträde Om det uppstår en tvist om lön eller annan ersättning eller arbetsskyldighet för en medarbetare som är medlem i något av de fackförbund som arbetsgivaren har kollektivavtal med har facket så kallat tolkningsföreträde i tvisten. Detta regleras i 34 och 35 §§ MBL. Begreppet tolkningsföreträde innebär att den fackliga organisationens uppfattning i frågan slår igenom arbetsgivarens arbetsledningsrätt och att fackets uppfattning gäller till dess tvisten slutligt har avgjorts genom förhandling eller, i sista hand, domstol. Om arbetsgivaren får klart för sig att det föreligger tvist om lön, ersättningar eller arbetsskyldighet måste arbetsgivaren agera. För det fall facket väljer att använda sitt tolkningsföreträde måste arbetsgivaren snarast begära tvisteförhandling. Annars kommer fackets uppfattning att gälla i frågan. Exempel: Facket ställer sig bakom sin medlems krav på övertidsersättning. Om arbetsgivaren inte agerar är arbetsgivaren skyldig att utge övertidsersättning enligt fackets tolkning förutom i vissa undantagsfall.
Tolkningsföreträde
Shutterstock 1 MBL reglerar rätten att förhandla Medbestämmandelagen, MBL, reglerar den grundläggande rätten för facket att förhandla med arbetsgivaren om sådant som rör medlemmarna. Och motsvarande rätt för arbetsgivaren. Det kan gälla allt från förändrad personalstyrka till förändrad produktion. Det här innebär en förstärkt förhandlingsrätt för facket som inte fanns före MBL. Båda parter är också skyldiga att motivera sin ståndpunkt, ge motparten information, och föreslå en lösning. Att bara meddela sin ståndpunkt utan att lyssna på motparten anses vara förhandlingsvägran. Det är en skillnad jämfört med löneförhandlingar, där stridsåtgärder får användas, och tvister om hur lagar och avtal ska tolkas, där parterna kan gå till domstol. Med tolkningsföreträde menas att arbetsgivarens ord gällde tills tvisten var löst. Med MBL fick i stället facket tolkningsföreträde vad gäller arbetsskyldigheten. Blir det tvist om lönen måste arbetsgivaren kalla till förhandling, och ytterst vända sig till domstol.