Uppsägning av arbetsgivare: uppsägningstid egen uppsägning
Uppsägning arbetsbrist ej fackligt ansluten
Kontakta oss Sakliga skäl för uppsägning — arbetsbrist eller personliga skäl För att en arbetsgivare ska kunna säga upp anställda så måste det finnas sakliga skäl. Det finns två orsaker till sakliga skäl: Arbetsbrist Personliga skäl - något som hänför sig till den anställde personligen t ex misskötsamhet. När Sveriges Ingenjörer får reda på att ett företag ska göra en neddragning och uppsägning, hör vi alltid av oss till medlemmarna som är berörda. Men om du inte vill eller kan vänta kan du kontakta oss istället. Vi påbörjar en förhandling med arbetsgivaren och håller i den kontakten, det ska inte individen själv sköta. Och skriv absolut inte under någon typ av överenskommelse eller paketlösning innan vi har varit inblandade. Arbetsbrist Arbetsbrist är ett juridiskt begrepp som innefattar alla situationer där en arbetsgivare väljer att säga upp personal när personliga omständigheter inte ligger till grund för uppsägningen. Uppsägningar på grund av arbetsbrist kan bero på att det går ekonomiskt dåligt, att företaget omorganiserar eller behöver en mindre personalstyrka.
Uppsägning av arbetsgivare:
Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig
I allmänhet kan uppsägning ske utan att formella krav ställs på uppsägningen. För vissa avtalstyper gäller dock särskilda regler. Anställningsavtal För anställningsavtal gäller dock lagen om anställningsskydd LAS. Anställningsavtal som gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för att upphöra efter en viss uppsägningstid enligt 4 § LAS. Uppsägning ska vara sakligt grundad enligt 7 § LAS. I praktiken ska en uppsägning ske på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl. Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara skriftlig. I uppsägningsbeskedet ska arbetsgivaren ange vad arbetstagaren ska iaktta för det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig eller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen. I beskedet skall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej. Har arbetstagaren företrädesrätt och krävs det anmälan för att företrädesrätten skall kunna göras gällande, skall det också anges enligt 8 § LAS.
Unionen uppsägningstid 55 år
Uppsagd Om du blir uppsagd av arbetsgivaren Har du blivit uppsagd av din arbetsgivare? Vilka regler som gäller beror på vilka grunder som finns för uppsägningen. En uppsägning måste ha sakliga skäl enligt lagen. På vilka grunder kan man bli uppsagd? Enligt lagen får en anställd inte bli uppsagd utan sakliga skäl. Det finns två definitioner av sakliga skäl: uppsägning på grund av arbetsbrist och uppsägning på grund av personliga skäl. Om du missköter dig grovt kan du även bli avskedad. Uppsagd på grund av arbetsbrist Arbetsbrist innebär kortfattat att bli uppsagd av en anledning som inte har med dig personligen att göra. Det kan handla om en omorganisation eller att din arbetsgivare gör nedskärningar av ekonomiska skäl. Arbetsbrist behöver alltså inte betyda att det är brist på arbetsuppgifter. Om arbetsgivaren har arbetsbrist som skäl sker uppsägning normalt i en viss turordning. Sist in — först ut. Den som blev anställd sist är den som först blir uppsagd, enligt lagen om anställningsskydd LAS.
Varsel eller uppsägning från arbetsgivarens sida
Bli medlem Uppsägningstider om din arbetsgivare säger upp dig Uppsägningstiden om arbetsgivaren säger upp dig beror på vilken anställningsform du har, om det finns kollektivavtal och på vad som står i ditt anställningsavtal. Lyssna Sakliga skäl för uppsägning För att din uppsägning ska vara giltig, har din arbetsgivare skyldighet att visa på sakliga skäl vid uppsägning. När du fyller 69 år kan arbetsgivaren säga upp dig enligt andra regler än vad som gäller fram till 69 år. Om uppsägning på grund av arbetsbrist. Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig och det finns kollektivavtal Om du omfattas av kollektivavtal står det där vilka uppsägningstider som gäller. Men du behöver också kolla vad som står i ditt anställningsavtal. Vanligtvis kan du och din arbetsgivare komma överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal än den som finns i kollektivavtalet, men uppsägningstiden från arbetsgivarens sida får inte vara kortare än den i kollektivavtalet.