Välmående på arbetsplatsen: CLLsius 3/2023: Ledaren
Så här känner du igen en välmående arbetsgemenskap
Välmående arbetsplats En välmående arbetsplats Den viktigaste resursen på varje arbetsplats är personalen. Vi vet att ni redan nu stöder och tar hand om er personal på olika sätt. Men ensam är inte alltid stark. Nu vill vi erbjuda er en möjlighet att tänka mera långsiktigt och hållbart när det gäller att stöda er personal. Genom anpassad träning där vi stöder din personal under längre tid ett år. Vi coachar, hjälper, bollar idéer och följer upp. Vårt fokus är er personal och vi jobbar alltid utgående från varje individs egna målsättningar. Vi vill att alla i personalen ska kunna fungera så bra som möjligt — både på arbetet och i vardagen. Vi har även bred erfarenhet inom följande områden: muskelspänningar, smärtor, förändrade andningsmönster och stress. Det här långsiktiga tänket gynnar både individen och företaget eftersom målet är medarbetare med mindre sömnsvårigheter, smärtor och sjukskrivningar. Det är ni värda. Du måste vara inloggad för att skicka formuläret.
En sund arbetsmiljö är grunden för en framgångsrik organisation Camilla Forsberg. I augusti återvände många av oss till sina arbetsplatser. Någon kanske började på en ny arbetsplats medan många av oss äntligen fick återse kollegerna efter semestern. Jag hoppas att alla ges möjligheten till en arbetsplats där arbetsmiljön är i fokus. Arbetsmiljön är hjärtat i varje organisation och dess betydelse kan inte överskattas. En säker, hälsosam och trivsam arbetsmiljö är inte bara en grundläggande rättighet för alla anställda, den är också avgörande för att främja produktivitet, kreativitet och välmående på arbetsplatsen. I början av juni åt vi tårta vid CLL, vi firade goda resultat i arbetsklimatundersökningen — Åbo Akademis kontinuerliga uppföljning av personalens arbetslust, trivsel och välbefinnande. Att resultaten föranleder tårta är värdefullt, både för individen och för CLL som organisation. En välmående personal bidrar till att CLL som organisation bättre kan uppnå sina mål och utvecklas.
En välmående arbetsplats
Även om arbete aldrig kan vara roligt hela tiden, borde dina uppgifter och din arbetsmiljö i huvudsak väcka positiva eller minst neutrala känslor hos dig. En välmående arbetsgemenskap är också till fördel för arbetsgivaren, eftersom välmotiverade arbetstagare orkar bättre på jobbet och har färre sjukfrånvaron. Arbetshälsan vårdas i arbetsgemenskapens vardag God arbetshälsa och trivsel på jobbet skapas i vardagen genom att långsiktigt utveckla arbetsmiljön, arbetsgemenskapen, arbetsprocesserna och ledarskapet. Varje arbetsplats ska ha nolltolerans för mobbning och diskriminering. I en välmående arbetsgemenskap uppskattar arbetskamraterna varandra och det arbete som andra gör. När man löser problem, blir alla parter hörda och behandlade med respekt. Det är viktigt att sköta om att arbetet inte får ett för högt tempo eller blir alltför belastande och ansträngande. I en välmående arbetsgemenskap arbetar man i hälsosamma och trygga förhållanden.
Vad är "välmående på arbetsplatsen"? För att främja en sund arbetsmiljö är det av stor vikt att investera i och stödja medarbetarnas välbefinnande och välmående på arbetsplatsen. Men vad innebär det egentligen? Och hur kan organisationer göra det? Finns på Engelska Spara Definitionen av välmående? Tittar man på mediainnehåll från de senaste åren är "välbefinnande" ett ord som ofta används men sällan definieras. Definitionen i Oxford English Dictionary är "tillståndet att vara till freds, frisk eller lycklig" - det ger dock inte mycket praktisk vägledning för dem som vill fokusera på och öka de medarbetarnas välbefinnande. I grund och botten handlar välbefinnande om att vara lycklig, frisk, socialt ansluten och känna ett syfte, vilket innebär att ta hand om både kropp och själ. Det handlar inte bara om sjukfrånvaro eller att undvika hälsoproblem. Istället för att vrida reglaget från enbart negativ till neutral, handlar välbefinnande om att vrida det maximalt mot det positiva - både fysiskt och mentalt.